Magunkról

Hisszük, hogy a siker kulcsa a hozzáállásban rejlik: ha valaki hisz magában, akkor megtalálja a megoldások felé vezető utat. Ha egy team, vagy szervezet olyan emberekből áll, akiknek van közös elköteleződése, akkor megoldásokat fognak találni, hogy elérjék céljaikat. Ezért a csapat megtartó, lendületet adó erejét a teljesítmény alapjának tekintjük.

Az együttműködés és a teljesítmény sikerré, pozitív élményekké alakítása közös lehetőség és felelősség, melynek kontextusfüggő tartalommal megtöltése a küldetésünk mind vezetők, mind csapatok, szervezetek, mind pedig a magunk életében.

HOGYAN ÉRDEMES A VÁLTOZÁSHOZ VISZONYULNI? - ALAPELVEINK
melyekkel élünk, és amelyek életre keltésével partnereinket is támogatjuk

1. Egyes megszokások, hiedelmek rugalmatlanná tesznek, mert olyan erővel kötődnek korábbi tapasztalatokhoz, hogy felülírják a jelent...

2. Könnyű elfelejteni, hogy sokféleképpen lehetne nézőpontot választani.
Könnyű eggyé válni önbeteljesítővé szilárdult összefüggésekkel, melyek segítenek kiszámíthatóan és gyorsan eligazodni.

3. Ha valami nem úgy van, ahogy szeretnénk, egyszerűbb magunkon kívül hibákat keresni:
- másokat és a körülményeket elemezni,
- védeni megszokott állandóságunkat,
- fenntartani önkéntelen szűrőinket,
- megerősíteni pillanatnyi önmagunkat...

4. Van úgy, hogy másra van szükség:
- új találkozásokra, átformált kontextusra, inspirációra...
- friss szemmel látásra, éber választásokra, szabad lépésekre...